211service.com
AI-verdenen vil lytte til disse kvinder i 2018
AI4ALL | Lauren Yang |
Lad os gøre én ting klart: Et år vil ikke løse årtiers kønsdiskrimination inden for datalogi og alle de problemer, der er forbundet med det. Nylige mangfoldighedsrapporter viser, at kvinder stadig kun udgør 20 procent af ingeniører på Google og Facebook , og en endnu lavere andel kl Uber . Men efter paraden af forfærdelige nyheder om behandlingen af kvindelige ingeniører i 2017— seksuel chikane i Silicon Valley og en Google-ingeniør udsende et notat til hans kolleger, der hævder, at kvinder biologisk er mindre dygtige til programmering, bare for at nævne et par – der er faktisk grund til at tro, at tingene ser op til 2018, især når det kommer til AI.
Ved første øjekast ser kunstig intelligens ud til at være blandt de mindst sandsynlige programmeringsområder for at være venlige over for kvinder. Skriver ind Hurtigt selskab for nylig sagde Hanna Wallach, en AI-forsker og medstifter af Women in Machine Learning Conference, at kun 13,5 procent af dem, der arbejder med maskinlæring, er kvinder. Midt i #MeToo-bevægelsen beskæftigede forskere i kunstig intelligens sig også anklager om seksuel chikane , samt klager over, at der blev lavet upassende vittigheder ved en fest omkring NIPS, en stor industrikonference.
Men tre store nye AI-politik- og fortalergrupper er dukket op på det seneste, med storindustris opbakning og høje mål for at ændre den måde, AI er designet og implementeret på - og alle ledes af kvinder.
Partnerskab for AI, et konsortium bestående af tunge hits som Apple, Facebook og Microsoft, har netop ansat Terah Lyons som administrerende direktør. Lyons var tidligere politisk rådgiver for den amerikanske teknologichef ved Det Hvide Hus Office of Science and Technology Policy (OSTP), hvor hun stod bag Obama-administrationens dyb dyk i AI's potentiale til at ændre verden.
Målet med Partnership for AI er at fremme offentlig forståelse af kunstig intelligens-teknologier (AI) og formulere bedste praksis for udfordringer og muligheder inden for feltet. Med finansiering fra nogle af de største teknologivirksomheder i verden er det klar til at hjælpe med at forme politik og tænke omkring AI på føderalt niveau.
I mellemtiden blev AI Now, et forskningsinstitut ved NYU, officielt lanceret i efteråret af Kate Crawford, en hovedforsker ved Microsoft Research, og Meredith Whittaker, en grundlægger af Google Open Research. Et af gruppens hovedfokus er at sikre, at ingeniørerne, der laver AI-algoritmer, arbejder tæt sammen med de mennesker, der vil bruge dem. I tilfælde af en medicinsk ansøgning vil de for eksempel sikre sig, at læger bliver konsulteret som en del af forskningen. Denne form for arbejde vil hjælpe med at pege AI mod at tackle den slags problemer, der faktisk skal løses, i modsætning til kun de problemer, som en computerprogrammør mener at arbejde på.
Og for at hjælpe med at øge rækken af kvinder, der får AI-træning, er der AI4ALL, en nonprofitorganisation, der sætter sommerprogrammer på Stanford og UC Berkeley for at undervise i AI til forskellige grupper af gymnasieelever. Medstiftet af computervisionsekspert Olga Russakovsky i 2016 (se 35 innovatorer under 35 år), fik AI4ALL finansiering fra Melinda Gates i år og vil udvide til yderligere fire universiteter i 2018 med fokus på undervisning af kvindelige, minoritets- og lavindkomststuderende.
taler til MIT Technology Review Russakovsky påpegede, at AI4ALL ikke udelukkende drives af kvinder: dets bestyrelse består af 50 procent mænd.
Alligevel er vi nu den ekstreme, sagde hun.
For hendes vedkommende er Russakovsky en smule mere bearish om, hvorvidt 2018 bliver meget bedre for kvinder i AI. Når alt kommer til alt, er nonprofit-grupper én ting, men meget mere magt er stadig koncentreret i hænderne på nogle få hvide mænd, der bor i San Francisco-området.
Men det, hun ser om somrene med AI4ALL, giver hende håb. Jeg ved ikke, om det vil ændre sig i 2018, men skiftet er begyndt, sagde Russakovsky. Ændringen vil ske med den næste bølge af studerende.