211service.com
Et kønsmagtskifte på vej
Leveret af BBVA
Kun 5 pct Formue 500 virksomheder ledes af kvinder. Denne statistik slører dog tegn på et subtilt skift væk fra vestlig mandlig dominans. Det viser sig på mange forskellige måder: feminiseringen af ledelsesstile, vigtigheden af kvindelig købekraft, internettets forstyrrende indvirkning på forretningsmodeller, skiftet af økonomisk magt fra vest til øst og ændringer i mænds roller og holdninger til arbejde og familieliv.
I mellemtiden bringer økonomiske realiteter en bredere erkendelse blandt regeringer af, at økonomisk vækst afhænger af, at kvinder opfylder deres potentiale i arbejdsstyrken. Den voksende overtagelse af kvoter på verdensplan har fået administrerende direktører i alle regioner til at se mangfoldighed i vores lederskabsrækker som en hurtig udfordring, som de skal tage fat på.
Et andet vigtigt argument for kønsbalance i toppen er, at det bedre afspejler samfundet og forbedrer respons på markedstendenser og kundernes behov. At sætte flere kvinder i beslutningstagningsroller er et vigtigt skridt til at forbedre virksomheders evne til at tilpasse sig en foranderlig markedsplads. At få mandlige ledende medarbejdere til at tale om dette emne overbevisende – og endnu vigtigere, handle på det i overensstemmelse hermed – er et gennembrud, der viser vejen til, at delt ledelse bliver normen i succesrige virksomheder i det 21. århundrede.
Læs hele artiklen:
Et kønsmagtskifte på vej
Desuden er selve forestillingen om, at magt kun bor på toppen, under udfordring. Teknologiske og sociale ændringer nedbryder traditionelle hierarkier og fordeler magten mere bredt, ikke kun inden for virksomheder, men mellem dem og deres netværk af eksterne partnere. Demokratiseringen af arbejdsmiljøer løber parallelt med et fald i tilliden til traditionelle autoritetspersoner. I dag er det mere sandsynligt, at folk stoler på eksperter eller tror på deres jævnaldrende, en situation, der udgør en udfordring for ledere af traditionelle virksomheder. Dem med fingrene på pulsen ved, at de skal tilskynde til større mangfoldighed af ledelsesstile. Mange kæmper med, hvordan man kan nå dette mål, men der er en voksende erkendelse af, at opnåelse af kønsbalance er en del af løsningen.
Ligeledes er blød magt – det vil sige at overtale folk til at gøre, hvad du vil, ved at tiltrække og co-optere dem, snarere end ved at tvinge dem – et koncept, der nu gør fremskridt i erhvervslivet. Denne deltagende stil – som naturligvis ikke er begrænset til kvinder – er også forbundet med mere produktivt teamwork.
Teknologien lægger også mere magt i videnarbejdernes hænder. Mange sådanne arbejdere har større valg end nogensinde før med hensyn til hvordan, hvor og hvornår de arbejder. Kvinder går forrest i at omforme, hvordan job udføres, også på seniorniveau. Teknologien gør dem i stand til at holde kontakten og fleksible deres arbejdsmønster, men det kræver mod, kommunikation og omhyggelig tidsstyring at få det til at ske, især i organisationer og professioner med konservative arbejdskulturer. Disse ledere afliver myten om, at det at holde et topjob kræver krop-og-sjæl-forpligtelse til virksomheden og ofring af det personlige liv.
Mens fremtiden ser mere lovende ud end fortiden for kvinder i erhvervslivet i dag, er der en parallel mulighed for mænd. Med større magtdeling på arbejdspladsen følger større ansvarsdeling for børn og hjemmet. Hvis flere mænd er i stand til at spille deres fulde rolle som fædre, vil det være godt for kvinders fremgang og også for den økonomiske konkurrenceevne. Derudover, når familier drager fordel af en deling af magt og ansvar mellem kvinder og mænd, gavner samfundet også.
Der er et kønsmagtskifte på vej, men det sker langsommere end nødvendigt til gavn for både individuelle mænd og kvinder og erhvervslivet. Kønsopdeling af job er fortsat en stor hindring for ligestilling. Millioner af kvinder er stadig koncentreret i lavtlønnede og ofte usikre støttejob. Der er også andre store skel, såsom manglen på internetadgang, som mange kvinder i udviklingslandene står over for. Sådanne kløfter giver udfordringer såvel som muligheder for regeringer, samfund og virksomheder til at håndtere sammen gennem investering i højere færdigheder, stærkere overtalelse og fantasifulde gennembrud. Ved at give kvinder økonomiske og uddannelsesmæssige muligheder opnår både samfund og økonomier store fordele.
At opnå balance i magt- og indflydelsespositioner i hele forretningsverdenen – og over hele verden generelt – er et væsentligt skridt fremad. Men i sidste ende vil det kønsmæssige magtskifte, der begynder at ske i det 21. århundredes virksomheder, være en uomtvistelig triumf for økonomisk og social fremgang, hvis det sætter kvinder på alle niveauer i stand til at nå deres sande potentiale.
Læs hele artiklen her .