211service.com
Forudsigelse af fremtidens arbejde: Forberedelse til en usikker morgendag
I forbindelse med Deloitte
AI, robotteknologi og kognitiv databehandling udvikler sig hurtigt og vil have en massiv indflydelse på, hvordan folk udfører deres job, og eliminerer nogle opgaver, der udføres af mennesker, og ændrer andre væsentligt. Det gør fremtidens arbejde til en uklar, endda ildevarslende, horisont for mange virksomheder i dag.
En udfordring, der blev diskuteret på den nylige EmTech Next-konference, produceret af MIT Technology Review, er at finde den rigtige balance mellem teknologi og menneskelige færdigheder. Og det er ikke let for organisationer, der er ivrige efter at komme videre med den nyeste og bedste teknologi. Ideen om mennesker og maskiner, der arbejder sammen, er så fundamentalt vigtig for fremtiden for denne samtale, fordi det, vi alle bringer til bordet - vores menneskelighed, autenticitet og evne til at forstå og fortolke, tror jeg aldrig vil blive erstattet af maskiner . Det er den måde, vi samarbejder på, som virkelig kommer til at ændre samtalen og skabe muligheden, sagde Deloitte Consultings formand og administrerende direktør, Janet Foutty i en snak om fremtidens arbejde med Deloitte Consultings amerikanske Human Capital-leder Erica Volini. Volini tilføjede: Vi er næsten nødt til at tage vores teknologihatte af og indse, at dette er lige så meget et kulturelt skift, et tankesæt, et organisatorisk skift, som det handler om det nyeste, der sker inden for AI.
På konferencen vejede tankeledere ind på helheden af kommende ændringer – nogle er veludstyrede og ved, hvad de kan forvente; andre har en vej at gå på fremtidens arbejdsrejse.
Læs videre for resultaterne af denne undersøgelse.
Når de besvarede, hvor forberedt deres organisationer er på fremtidens arbejde, rapporterede mere end halvdelen, at de ikke var godt forberedte eller slet ikke forberedte, med 42 procent, der rapporterede, at de havde gjort begrænset forberedelse, og 9 procent sagde, at de ikke har gjort noget for at forberede.
Omkring 38 procent af de adspurgte sagde, at når man rangordnede de makrokræfter, der forårsager forstyrrelser, var mistede jobs på grund af AI, kognitiv databehandling og robotteknologi den største bekymring.
Da de blev bedt om at nævne de aspekter af fremtidens arbejde, som deres organisationer ville prioritere, sagde et flertal af respondenterne - 56 procent - at den måde, arbejdet bliver udført, ville få mest opmærksomhed.
Som svar på et spørgsmål om den del af organisationen, der vil mærke den største indflydelse fra kommende ændringer i fremtidens arbejde – lederskab, ledere, arbejdsgivere, kunder eller leverandører – sagde 32 procent af de adspurgte medarbejdere.
Hvis respondenterne kunne fokusere på én ting i dag for at imødegå udfordringerne i fremtidens arbejde, rapporterede 43 procent, at de ville opkvalificere eller omskolde deres arbejdsstyrkes kompetencer.
At tilpasse sig et nyt mindset i den digitale og kognitive verden er den største udfordring, organisationer vil stå over for på deres fremtidige arbejdsrejser, ifølge 36 procent af de adspurgte.