Fremtidens arbejde kræver stadig mennesker - så stop med at investere i dem på egen risiko

Kategori: 17031 Udsendt jan 04

Automatisering kan kaste en mørk skygge over lavtuddannede arbejdere, men en ny rapport antyder, at der stadig er håb for mennesker.

Robotterne tager ikke over endnu: Det er i hvert fald konstateringen af ​​en rapport af Verdensbanken, der så på data om globale industrijob. Det Verdensudviklingsrapport 2019 siger, at avancerede økonomier har mistet industrijob, men stigningen i industrisektoren i Østasien har mere end kompenseret for dette tab, hvilket betyder, at de samlede tal ikke har ændret sig. Jobs flytter, ikke forsvinder.

Kompetencetrends: Hvad det betyder, er, at selvom jobbet måske ikke forsvinder, hvis du ikke bor det rigtige sted eller har de rigtige evner, kan du stadig være uden arbejde. Der var tre hovedtendenser:

1. I både avancerede og nye økonomier er der større efterspørgsel efter mere avancerede kognitive og følelsesmæssige færdigheder.
2. Gentagne færdigheder, der er specifikke for et enkelt job, er på tilbagegang.
3. I stigende grad efterspørges arbejdere med en kombination af forskellige færdigheder.

At bryde fortællingen: Teknologien har ikke decimeret den lavtuddannede arbejdsstyrke i alle lande. Specifikt i Chile skabte en større brug af avanceret computersoftware til virksomheder fra 2007 til 2013 et større behov for at udføre gentagne manuelle opgaver og mindre behov for abstrakte opgaver.

Fremtiden: Forfatterne siger, at lande, der ikke investerer i menneskelig kapital, vil stå over for alvorlige økonomiske konsekvenser: I lande med de laveste menneskelige kapitalinvesteringer i dag, tyder vores analyse på, at fremtidens arbejdsstyrke kun vil være en tredjedel til halvt så produktiv som det kunne være, hvis folk nød fuldt helbred og fik en uddannelse af høj kvalitet.

Hvorfor det er vigtigt: Vi taler ofte om, hvordan robotter fjerner arbejdspladser, men der vil stadig være brug for folk i arbejdsstyrken. Hvis den igangværende fortælling ender med at trække investeringer i uddannelse, fordele eller sikkerhedsnet væk, vil lande og medarbejdere ikke være i stand til at tilpasse sig de kommende ændringer.