Google er indviklet i en intern mangfoldighedsrække

Kategori: Ikke kategoriseret Udsendt 07. aug

I weekenden, Gizmodo udgivet et internt Google-notat, skrevet af en mandlig ingeniør, der sætter spørgsmålstegn ved virksomhedens ligestillingsbestræbelser. Det hævder, at 'mænds og kvinders præferencer og evner er forskellige til dels på grund af biologiske årsager, og at disse forskelle kan forklare, hvorfor vi ikke ser lige repræsentation af kvinder i teknologi og lederskab.' Det, konkluderer forfatteren, betyder, at Google bør 'holde op med at antage, at kønsforskelle indebærer sexisme,' og tilføjer, at en søgen efter lige repræsentation er 'dårligt for erhvervslivet.'

Ikke overraskende har dokumentet vakte forargelse blandt mange ansatte i det liberalt orienterede firma, med interne diskussionsforum sat i brand med debat. Faktisk så meget, at Googles nye vicepræsident for mangfoldighed, integritet og ledelse, Danielle Brown (kun to uger inde i jobbet), afgivet en intern erklæring forklarer, at notatet 'fremsatte ukorrekte antagelser om køn' og 'ikke er et synspunkt, som jeg eller denne virksomhed støtter, fremmer eller opmuntrer'.

Når det er sagt, ser notatet ud til at have modtaget i det mindste en vis intern støtte. En anonym kilde hos Google fortalte Bundkort : 'Ud fra det, jeg har set, har det været en blanding af kvinder, der siger 'Det her er forfærdeligt, og det har distraheret mig fra mit arbejde, og det burde ikke være tilladt'; mænd og kvinder, der siger 'Det er forfærdeligt, men vi er nødt til at lade ham få en stemme'; og mænd, der siger 'Det er så modigt, jeg er enig''.

Det er bestemt dårlig PR for søgefirmaet, som længe har stræbt efter at udrydde diskrimination. I dets seneste mangfoldighedsrapport , er Googles administrerende direktør Sundar Pichai citeret for at sige, at 'en mangfoldig blanding af stemmer fører til bedre diskussioner, beslutninger og resultater for alle.' Men det er klart en kamp: Googles personale er 31 procent kvinder, hvor kvinder i øjeblikket kun udfylder 20 procent af de tekniske roller og 25 procent af lederrollerne.