'Husk mig:' Virkeligheden af ​​Q&R

Leveret af Philips

Min karriere har været moden med definerende øjeblikke, der har formet mig både fagligt og personligt. Det, der gør mig mest stolt, er mine virkelige møder med mennesker, hvis liv er blevet berørt af det kritiske medicinske udstyr, jeg har hjulpet med at støtte.

For nogle år siden mødte jeg en ung kvinde, som startede livet for tidligt på en neonatal intensiv afdeling. Som nyfødt havde hun været så lille – på størrelse med en amerikansk dollarseddel.

Nu er hun en sund og inspirerende ung voksen, takket være hendes familie, hendes medicinske team og de produkter, jeg arbejdede på i sundhedssektoren. Mit møde med hende er en af ​​de mange daglige påmindelser om, hvorfor jeg elsker det, jeg laver.

Da vi mødtes, gav hun mig et fotografi – et billede af hende som den der umuligt lille baby, der lå ved siden af ​​en dollarseddel. Hun delte også denne indsigt: Hvis du nogensinde stiller spørgsmålstegn ved, hvorfor du valgte at gøre det, du laver i din karriere, så husk mig. Jeg har det billede i min rygsæk hver dag, så jeg aldrig glemmer, hvilken indflydelse mit produkt havde på hendes liv.

Jeg havde endnu et meningsfuldt møde med en ældre mand, der sad ved siden af ​​mig på et fly. Under vores samtale opdagede vi, at mit team og jeg havde arbejdet på den pacemaker, der holdt ham i live. Vores beslutninger påvirkede i høj grad dette produkts udvikling. Han græd, da jeg fortalte ham det.

Som en person, der har været inden for kvalitets- og regulatorisk sikring (Q&R) i mere end 20 år, kan jeg fortælle dig, at det er dybt tilfredsstillende - men nogle gange misforstået - arbejde. Når du hører om job i Q&R, tænker du måske på roller, der er forbundet med ord som politiarbejde, bokstjek og nej-siger. Disse opfattelser kunne ikke være mere forkerte.

Det kræver kreativitet, robusthed og et drive for perfektion for at få succes med spørgsmål og svar. Der er ikke plads til undskyldninger eller fejl. Arbejdet betyder noget. Du skal have kvalitet i dit DNA. De møder, jeg har delt her, er blot to af mange afgørende øjeblikke i mit liv og min Q&R-karriere. Disse eksempler levendegør ideen om, at de normale rutiner i hverdagen på jobbet – møderne, e-mails, konferenceopkaldene – i sidste ende kan gøre en forskel: Folk er i live på grund af de bidrag, vi yder.

Kvalitetsrejsen hos Philips

Jeg er blot en del af en transformation, der er undervejs, efterhånden som organisationer i stigende grad anerkender Q&R's kritiske rolle i at bringe den næste generation af innovative produkter på markedet og drive overordnet forretningssucces. Effektivt Q&R-arbejde er især vigtigt i den sundhedsteknologiske industri, hvor fagfolk designer teknisk komplekse produkter, som liv afhænger af. Som et resultat heraf rangerer Q&R nu højt på lederskabsdagsordenen, og Q&R-talenter er i høj efterspørgsel inden for flere discipliner.

Hos Philips er vi på en rejse for at integrere kvalitetsforpligtelse i alle aspekter af organisationen fra produktdesign og fremstilling til den kliniske differentiering, vi bringer til vores tilbud.

Vores kvalitetsmedarbejdere er centrale for vores produkters fulde innovationslivscyklus, med muligheder for at få indflydelse fra de tidligste stadier af R&D hele vejen frem til markedsudgivelse og videre.

Det betyder, at Q&R er en integreret del af de daglige taktiske aktiviteter med at træffe kritiske beslutninger om produktkvalitet og sikkerhed under produktudvikling og fremstilling såvel som for langsigtede strategiske aktiviteter.

Det kræver kreativitet, robusthed og et drive for perfektion for at få succes med spørgsmål og svar. Der er ikke plads til undskyldninger eller fejl. Arbejdet betyder noget. Du skal have kvalitet i dit DNA.

Blandt de ting, der gør mig stolt over at arbejde hos Philips, er, at kvalitet ikke kun er en Q&R-professionel opgave – det er alles job. Vi har jævnligt strategiske diskussioner og træffer beslutninger om at strukturere organisationen, så mennesker i hele virksomheden føler sig bemyndiget til at insistere på kvalitet ved hvert trin. I vores design-kontrolproces er vi for eksempel fokuseret på at inkludere kvalitets- og pålidelighedskrav i designspecifikationerne, så ethvert arbejde udført af R&D-teamet indlejrer kvalitet og pålidelighed i produktets DNA. Sagt på en anden måde: Design ejer nu kvalitet. Vi har vævet det ind i selve strukturen i vores organisation.

Hos Philips beskriver vi vores Q&R-professionelle som perfektionister, non-konformister og præstationer. Hvis du vil slutte dig til et team, der brænder for at drive en ny tilgang til kvalitet og har til hensigt at føre an i sundhedsteknologisk innovation, tag venligst denne quiz for at finde ud af, om du har det kvalitetsgen, vi søger. Vi vil være glade for at høre fra dig.

skjule