211service.com
Hvordan YouTubere planlægger at tage YouTube til sig for bedre arbejdsforhold
Et billede, der viser en del af YouTubes brugergrænseflade og logo Christian Wiediger | Unsplash
Kan organiseret arbejde og truslen om retssager tvinge YouTube til at behandle brugerne mere retfærdigt? Det YouTubers Union , som i sidste uge gået sammen med Europas største fagforening , håber det. Gruppen presser YouTube til at være mere gennemsigtig i beslutningstagningen – og argumenterer for, at virksomhedens nuværende praksis overtræder databeskyttelseslovgivningen.
Det er en utraditionel tilgang. Fagforeningen, Tysklands IG Metall , har meget politisk magt, men YouTubers Union er mere en Facebook-organiseret internetbevægelse end en traditionel fagforening, siger dens grundlægger, Jörg Sprave. Medlemmer betaler ikke kontingent, og YouTube har ikke genkendt det. Nogle af dets juridiske krav er overvurderet. Men det nye samarbejde, kaldet FairTube , kunne stadig generere et stort offentligt pres og markere en ændring i, hvordan YouTube interagerer med sine indholdsskabere.
Problemet ifølge Sprave - hvis YouTube-kanal om slangebøsser har over 2 millioner abonnenter – er, at mange indholdsskabere som ham er afhængige af YouTube for deres indkomst, men virksomheden tager ikke højde for dette, når de træffer store beslutninger. Det kan for eksempel ændre regler for, hvordan det de-indtægtsgenerer videoer, håndterer ophavsretstvister eller viser indholdsadvarsler , og skaberne er magtesløse. Som et resultat, FairTube er krævende at blandt andet alle beslutninger, der påvirker indtægtsgenerering, er gennemsigtige. Det ønsker også, at virksomheden skal forklare individuelle beslutninger vedrørende videoer og kanaler, og at skabere skal være i stand til at anfægte beslutninger, der påvirker dem.
FairTube har givet YouTube frist til den 23. august til at svare. Dets håb er, at YouTube vil acceptere kravene på egen hånd. Hvis ikke, vil FairTube hente advokater til at diskutere dataovertrædelser og medarbejderrettigheder.
Kører imod GDPR
YouTube indsamler data om uploadede videoer, ofte for at kategorisere dem. Fordi brugere ikke har adgang til, hvordan disse data bruges, hævder FairTube, at denne praksis overtræder GDPR, den europæiske databeskyttelseslov vedtaget i 2016.
Grundlaget for dette argument er solidt, siger Lilian Edwards, en internetprivatlivsekspert ved Newcastle Law School. I henhold til GDPR har folk ret til både at få adgang til og have en kopi af de data, som virksomheder opbevarer om dem. Faktisk, tilføjer hun, siger GDPR endda, at brugere har ret til ikke at blive underlagt en fuldautomatisk beslutning, der bruger personlige data og kan have betydelige virkninger.
Michael Six Silberman, den politiske officer for IG Metall, siger, at fagforeningen er i samtale med forskellige europæiske institutioner, der er involveret i implementering af GDPR. Forhåbentlig kan vi undgå at gå i retten, siger han. Disse sager er generelt ikke hurtige at løse.
Er YouTubers ansatte?
FairTube hævder også, at på grund af den enorme magt YouTube har over skabere, bør de betragtes som ansatte og nyde beskyttelsen af ansættelsesloven. Lignende debatter har centreret sig om, hvorvidt andre koncertarbejdere, som Uber-chauffører, er det medarbejdere eller bare entreprenører . Der er meget på spil: Hvis skaberne er ansatte, ville YouTube være ansvarlig for fordele som ferie, mindsteløn, fratrædelsesgodtgørelse og meget mere.
En YouTube-talsmand sagde, at skabere ikke er lovligt ansatte. Björn Gallien , partner i det tyske advokatfirma CMS, er enig. I henhold til tysk lov giver en arbejdsgiver eksplicitte instruktioner om, hvornår nogen arbejder, og hvad de gør. Det kan YouTube ikke. Dets skabere er mere som freelanceskribenter eller entreprenører i denne opfattelse. (Uber er ifølge Gallien en mere rodet sag, fordi Uber kan stille krav til, hvordan bilen er klargjort, og hvordan chaufføren opfører sig, mens han kører eller venter.) Fra et juridisk synspunkt er jeg ikke i tvivl om, at de ikke er ansatte , siger Gallien.
Og alligevel, fordi YouTube dominerer online videomarkedet, er selvstændige YouTubere ofte økonomisk afhængige af det, hvorimod freelancere typisk har flere indtægtskilder. Det er usandsynligt, at IG Metall kan omdefinere den faktiske ansættelsesstatus for YouTubere, men det kan skubbe en samtale fremad om at behandle entreprenører retfærdigt, siger Gaul. Det er en vigtig diskussion at have, for der er flere selvstændige end nogensinde før.
Sprave er enig. Gruppen kæmper ikke rigtig for at få alle YouTubere anerkendt som ansatte, siger han. Det er en taktik for at få YouTubes opmærksomhed og i sidste ende få det til at behandle skabere mere som partnere. Man ændrer ikke reglerne uden først at tale med sine partnere, siger han. Det er latterligt.
Selvom FairTube gør sin sag ved at læne sig op af EU’s stærke love om arbejdstagerbeskyttelse, siger Sprave, at vi i forhandlinger ville sikre, at ændringerne gælder globalt. Hvis virksomheden ikke spiller bold, siger Sprave, vil næste skridt være retssager og andre former for offentligt pres - eller hvad han kalder en lortstorm.