IBM står over for beskyldninger om udbredt aldersdiskrimination

Kategori: Teknisk politik Udsendt 23. marts

En af USAs ældste teknologivirksomheder har efter sigende uretfærdigt skubbet sine ældre arbejdere ud.

Nyhederne: ProPublica og Moder Jones rapporter, at for at forblive konkurrencedygtig med resten af ​​Big Tech, besluttede IBM at gøre sit team mere ungdommeligt og internationalt. For at gøre det reducerede firmaet sit personale med tre fjerdedele fra sit højdepunkt i 1980'erne, og sendte mange jobs til udlandet og havde en tendens til at ansætte yngre, lavere betalte arbejdere.

Hvad IBM gjorde: ProPublica hævder IBM stablede bunken mod ældre arbejdere ved at:

— Undladelse af at give dem lovpligtige oplysninger om aldersdiskrimination
— At målrette dem til fyringer og fyringer, selv når de var kendt for at være toppræsterende
— Forøgelse af pensioneringer, fratrædelser og fyringer i forbindelse med fyringer for at undgå at udløse krav om offentlighed

Resultatet: I løbet af de seneste fem år har 60 procent af nedskæringerne hos IBM - det er mere end 20.000 ansatte - ramt arbejdere, der var 40 år eller ældre.

Ulovlig handling? Moder Jones afdækkede interne dokumenter og kompilerede arbejdserfaringer, der synes at vise diskriminerende praksis som praktisk talt obligatorisk pensionering. Loven siger, at det at tage en pensionspakke skal være frivilligt, Joseph Seiner, juraprofessor ved University of South Carolina, fortalte Moder Jones . Hvis du siger til nogen, 'Gå på pension, eller vi fyrer dig eller fyrer dig', er det ikke frivilligt.

Denne historie dukkede første gang op i vores fremtid-of-work nyhedsbrev, Clocking In. Tilmeld dig her!