Kinesiske teknologifirmaer smider ansøgere over 30 år ud

Kategori: Ikke kategoriseret Udsendt maj 02

Alderismen hos teknologivirksomheder i Kina løber løbsk og tvinger folk, der andre steder ville være på vej ind i toppen af ​​deres karriere, ud af branchen.

30+ midaldringskrisen: Tre fjerdedele af teknologiarbejdere i Kina er yngre end 30, og rekrutteringspersonale forstærker dette: Nogle bliver bedt om at afskære ansøgere i en alder af 35.

Hvorfor? Som en teknisk rekrutterer fortalte Bloomberg , er opfattelsen, at de fleste mennesker i 30'erne er gift og skal tage sig af deres familie - de er ikke i stand til at fokusere på det højintensive arbejde. Yngre arbejdstagere koster også virksomhederne mindre.

Det er ikke kun Kinas problem: I marts stod IBM over for beskyldninger om vedvarende aldersdiskrimination i USA. Google har været kæmper en retssag siden 2015. Den største forskel er, at det i Kina er lovligt at diskriminere på baggrund af alder.

Paradokset: Som Bloomberg påpeger, at de fleste af Kinas skelsættende teknologivirksomheder blev startet af folk over 30. Men muligvis på grund af alderdomspolitikker ændrer det sig: flere og flere stigende teknologivirksomheder ledes af grundlæggere i 20'erne.