Leder efter arbejde? Sådan skriver du et CV, som en AI vil elske.

Fru Tech | Pexels

Gennem jobmatching-platforme og AI-drevne spil og interviews er virksomheder afhængige af kunstig intelligens for at strømline ansættelsesprocessen. Men nogle jobsøgende føler sig frustrerede og misforståede over disse teknologier.

Malika Devaux er studerende på HOPE programmet , en Brooklyn-baseret nonprofitorganisation, der tilbyder jobtræning. Devaux leder efter et job, og vi bad hende om at gennemføre en prøveperiode på en 90-sekunders personlighedstest, som vurderer kandidater på de fem store personlighedstræk.

Hendes resultater viste, at hun var pragmatisk og ubekymret, men Devaux var ikke enig i AI's læsning af hendes personlighed. Og hun fandt testen forvirrende. Jeg tror, ​​at [denne test] ville have fået mig til at miste en chance for at få denne stilling eller endelig en mulighed, hvor jeg kan brillere, siger hun.

Så hvordan kan du få algoritmerne til at fungere til din fordel, når du søger dit næste job?

I det seneste afsnit af MIT Technology Reviews podcast In Machines We Trust bad vi karriere- og jobmatching-eksperter om praktiske tips til, hvordan man får succes på et arbejdsmarked, der i stigende grad er påvirket af kunstig intelligens.

Undgå konventionelle råd om CV'er. I stedet for at vælge et unikt design eller farveskema og inkludere robuste jobbeskrivelser, skal du fokusere på at gøre det så enkelt og ligetil som muligt, siger Ian Seal , medstifter og administrerende direktør i ZipRecruiter .

Konventionel visdom vil dræbe dig i din søgen efter et job, siger Siegel. Du vil have den enkleste, mest kedelige CV-skabelon, du kan finde. Du vil skrive som en hulemand med de korteste, sprødeste ord, du kan.

I de fleste tilfælde, når kandidater ansøger om job, vil deres CV først blive behandlet af et automatiseret ansøgersporingssystem (ATS), siger Siegel. For at øge dine chancer for at gå videre til en samtale, bør du indsende et CV, som AI vil fortolke nøjagtigt.

Brug korte, beskrivende sætninger til at hjælpe en AI med at analysere dit cv, siger Siegel. Skriv tydeligt dine færdigheder. Hvis det er muligt, skal du inkludere detaljer om, hvor du har lært dem, og hvor længe du har brugt dem, plus eventuelle licens- eller certificeringsnumre, der bekræfter din ekspertise. Man vil gerne være deklarativ og kvantitativ, for software forsøger at finde ud af, hvem man er og afgøre, om man vil blive sat foran et menneske, siger han.

Og bliv ikke afskrækket fra at søge job, der kræver mere erfaring, end du har, så længe du opfylder nogle af kvalifikationerne i stillingsbeskrivelsen.

Hvis du har nogle af de nævnte kompetencer, vil jeg gerne have, at du søger om det, siger Siegel. Lad algoritmerne bestemme, om du er et godt match eller ej, og de vil sortere dig til top eller bund.

Opret flere versioner af dit CV. Når du har strømlinet dit CV for en AI, kan du bekymre dig om, at du har beskadiget dets flow og læsbarhed. Så forbered en anden version til menneskelig gennemgang, siger Gracy Sarkissian , den midlertidige administrerende direktør for New York Universitys karrierecenter .

Nogle elever siger til mig: 'Jeg gjorde, hvad I sagde til mig. Jeg sørgede for, at mit CV var fyldt med nøgleord. Og nu lyder det lidt som et cheesy marketingdokument,' siger Sarkissian. Hun fortæller dem, at de skal lave endnu en, med et personligt design og format, til at sende via e-mail eller aflevere til ansættelsesledere ved et interview.

Du bør også ændre dit CV, så det afspejler beskrivelsen af ​​hvert job, du søger til, siger Sarkissian. Hvert jobopslag indeholder nøgleord, som en potentiel arbejdsgivers ATS sandsynligvis vil bruge til at prioritere kandidater. Vælg et par stykker, der passer til din oplevelse, og drys dem gennem dit CV.

Test dit resumé med en AI. Upload dit CV og beskrivelsen af ​​det job, du søger til en automatisk CV-tjek som f.eks. Jobscan . Jobscan vil score, hvor godt det matcher jobbeskrivelsen, for at hjælpe dig med at optimere det til hver potentiel arbejdsgivers ATS. Det er gratis at oprette en konto på Jobscan, og det grundlæggende medlemskab tilbyder to match-rate-beregninger om måneden.

VMock leverer også software til universiteter og andre institutioner, der giver feedback på brugernes cv'er ved at fremhæve inkonsekvente datoer og forenkle beskrivelser af tidligere roller, der ikke er så relevante for den, de søger.

VMocks algoritme hjælper også brugere med at identificere overførbare færdigheder. Programmet vil sige: Her er noget andet, du gjorde, men det udmønter sig i de bløde færdigheder, som rekrutterere leder efter, siger Kiran Pande, medstifter og produktchef hos VMock. Du har kommunikationsevner; det er ikke nødvendigvis markedsføringsorienteret, men du har gode kommunikationsevner. Du gjorde andre ting, der udviklede dine kommunikationsevner. Skriv også om dem.

Øvelse gør mester. Hvorfor ikke bruge AI til at hjælpe dig med at forberede dig til dit interview med en AI? Flere virksomheder, herunder VMock, tilbyder værktøjer til at hjælpe jobsøgende med at forberede sig til virtuelle interviews.

Interview Stream vil stille dig spørgsmål via webcam og give dig mulighed for at optage og gennemgå dine svar. Platformen tilbyder en 30-dages gratis prøveperiode til individuelle brugere og er også tilgængelig gennem nogle institutioner. Stort interview bruger AI til at coache brugere i deres interviewsvar. Det tilbyder tre pakker til enkeltpersoner, prissat til $79 for en måned, $149 for tre måneder og $249 for seks måneder.

Relateret historie

Fortalere for handicaprettigheder er bekymrede over diskrimination i AI-ansættelsesværktøjer

Det amerikanske føderale agentur, der er sigtet for at bekæmpe diskrimination på arbejdspladsen, har ingen planer om at undersøge teknologien på egen hånd.

HOPE-programmet bruger en platform kaldet Snak ansættelse , som inkluderer 10-minutters mock-interviews bestående af hver fem spørgsmål. Talk Hiring scorer interviewpersoner på deres svar under hensyntagen til faktorer, såsom om deres svar indeholdt et problem, handling og resultat, samt tempoet og lydstyrken af ​​deres stemme. Platformen tilbyder gratis prøvekonti til individuelle brugere og partnere med organisationer for $18 pr. bruger pr. år.

Adskillige AI-interviewtjenester, f.eks HireVue , Retorio , og Yobs , lader dig også teste deres platforme før dit planlagte interview. Nogle vil endda give dig mulighed for at se den personlighedsprofil, de opretter baseret på din præstation.

Når vi interviewer AI, føles det som en fremmed, ikke? Det føles som en fremmed uden ansigt. Det er en tom skærm, siger Sarkissian. Men at øve på disse platforme giver dig mulighed for at blive mere fortrolig med processen: Du kan øve dig, og jo mere du øver dig, jo bedre bliver du til disse ting.

Og jo flere oplysninger du kan finde om potentielle arbejdsgiveres ansættelsesprocesser og de vurderingsværktøjer, de er afhængige af, jo bedre. Jobsøgende kan også finde brugergenererede videoer på YouTube og andre steder om, hvordan man slår AI-drevne spil og interviews, selvom kvaliteten og nøjagtigheden af ​​disse råd kan variere.

Nogle AI-forskere og fortalere for handicaprettigheder opfordrer til mere undersøgelse af AI-ansættelsesværktøjer, men teknologiens indflydelse på ansættelser vil sandsynligvis kun vokse i de kommende år. Efterhånden som vi lærer mere om, hvordan disse værktøjer bygges og bruges, bliver jobsøgende nødt til at finde nye måder at få succes i algoritmernes tidsalder.

skjule