Over en million amerikanere er afhængige af indkomst på koncertarbejde fundet gennem apps og websteder

Kategori: 17031 Udsendt 28. sep

Det første statsfinansierede kig på digitalt koncertarbejde har fundet ud af, at 1 % af amerikanske arbejdere nu bruger platforme som Uber til at finde arbejde.

En teknisk opdatering: Det amerikanske Bureau of Labor Statistics offentliggør i dag de første data på, hvor mange arbejdere er afhængige af elektronisk formidlet ansættelse , hvilket blot betyder arbejde fundet gennem mobilapps eller hjemmesider, der forbinder dem med kunder og arrangerer betaling for opgaverne (f.eks. Uber og Postmates).

Ved tallene: Undersøgelsen viste, at i maj 2017 havde USA 1,6 millioner arbejdere, der var afhængige af teknologiske platforme til koncertarbejde, hvilket tegner sig for omkring 1% af den samlede beskæftigelse. Dette tal inkluderer personer, der bruger platformene til primære job, såvel som dem, der bruger det til at give en lille supplerende indkomst. Lidt over halvdelen udførte dette arbejde personligt (som at køre en Uber), mens resten gjorde det helt online.

Hvem er disse arbejdere? Sorte og afroamerikanske arbejdere var overrepræsenteret i personligt koncertarbejde, mens hvide var overrepræsenteret i onlinearbejde. Sammenlignet med resten af ​​arbejdsstyrken var elektroniske koncertarbejdere over 25 mere tilbøjelige til at have en bachelorgrad.

En brik i puslespillet: Disse resultater giver endnu en byggesten til at hjælpe med at forstå koncertens verden, som har været notorisk svær at analysere. De nye tal stemmer også ganske godt overens med det skøn, JPMorgan Chase Institute tidligere på ugen lavede om, at 1,6 % af husstandene er afhængige af indkomst fra disse digitale platforme.

Men nogle indledende vanskeligheder, som landinspektørerne stod over for med at få præcise data fra undersøgelsen, viser, at der stadig mangler at udføres klarere undersøgelser. Som Shelly Steward fra Aspen Institute's Future of Work Initiative fortalte MIT Technology Review : Efterhånden som økonomien ændrer sig, har vi brug for konsekvente mål over tid, sammen med nye måder at tænke på og måle arbejde på, for fuldt ud at forstå arbejdernes erfaringer og de udfordringer, de står over for.