211service.com
Sådan har Uber formet Taxi-arbejdsmarkedet
Kørselstjenester som Uber og Lyft har ændret måden, vi kommer rundt i byer på – men hvordan har de ændret beskæftigelsessituationen for chauffører? En undersøgelse foretaget af forskere fra University of Oxford bekræfter nogle forudsigelige virkninger, men giver også et par overraskelser.
Det forskning overvejer data fra U.S. Bureau of Labor Statistics mellem 2009 og 2015, hvilket gør det muligt for det at undersøge, hvad der skete med chaufførarbejdsstyrken under ankomsten af Uber i en række amerikanske byer, herunder New York, Los Angeles og San Francisco.
Da Uber rullede ud i en by, steg antallet af selvstændige chauffører i gennemsnit med omkring 50 procent, hvilket giver mening. Men antallet af traditionelle lønbetalte taxachaufførjob faldt ikke, da Uber ankom. Faktisk var der en lille stigning i fast ansatte taxachauffører.
Det betyder ikke, at Ubers tilstedeværelse ikke mærkes. Analysen viser også, at den gennemsnitlige timeløn for lønnede taxachauffører er faldet med omkring 10 procent i byer, hvor Uber er aktiv. I mellemtiden har selvstændige chauffører haft en stigning på 10 procent.
Udbredelsen af Uber har øget konkurrencen inden for taxatjenester, hvilket bidrager til lavere samlede indkomster for taxachauffører og en omfordeling af indkomsten fra løntaxatjenester til selvstændige chauffører, forklarer Carl Benedikt Frey, en af avisens medforfattere.
Den højere timepris for selvstændige chauffører skyldes sandsynligvis de teknologiske fordele, som Uber tilbyder. Virksomhedens app strømliner processen med at matche biler med chauffører, så på trods af at de kun betales pr. tur, kan chauffører opnå en højere udnyttelse af deres tid.
Ikke at Uber-chauffører nødvendigvis er tilfredse med deres indtjening. Tidligere på måneden, Uber annonceret at det vil betale 20 millioner dollars for at afgøre en retssag med FTC - fordi det lovede urealistisk indtjeningspotentiale.
(Læs mere: Drivere af forstyrrelser? , Vice , Uber og Lyft forsøger stadig at undgå at agere som almindelige arbejdsgivere)