211service.com
Sygeforsikringsselskabets app hjælper brugere med at spore sig selv
En smartphone-app, der lanceres i denne uge fra sygesikringsselskabet Aetna hjælper brugere med at overvåge deres egne sundhedssporingsdata. Efterhånden som omkostningerne stiger opad, kunne sundhedsvirksomheder i sidste ende vende sig til sådanne apps som en måde at tilskynde til sund adfærd.
På MIT Technology Review' s Mobile Summit i San Francisco i sidste uge, Martha Wofford , vicepræsident for forbrugerplatformen hos Aetna, sagde, at virksomheden ville lancere en app kaldet CarePass til at tjene som en portal for en persons sundhedsrelaterede aktivitet og, hvis han tillader det, også hans lægejournaler.
igennem CarePass , kunne en person indtaste et sundhedsmål – for eksempel at passe ind i sine jeans næste måned – og få personlige forslag til, hvordan man kan nå det. CarePass kan integrere data fra bærbare sporingsenheder som Fitbit eller Jawbone's UP, samt apps som MapMyRun; det kan tage hensyn til lægebesøg, recepter og blodtryks- eller kolesterolregistreringer. Det vil også henvise brugerne til pålidelige symptom- og diagnoseoplysninger gennem iTriage, software, som Aetna erhvervede sidste år.
Et par andre sundhedsudbydere, såsom Kaiser Permanente , kommer ind på dette område, men Aetna ser ud til at skubbe frem hurtigere end de fleste. CarePass vil for eksempel inkludere API'er, så patienter kan give adgang til deres data til tredjeparter, herunder læger eller andre softwareudviklere, siger Wofford.
Næsten 50.000 sundhedsrelaterede mobilapps er allerede derude, som lader folk indsamle data om deres velbefindende og interagere med læger og apoteker fra deres mobile enheder.
Med hele det amerikanske sundhedssystem under pres for at reducere omkostningerne, kunne forsikringsselskaber begynde at skabe økonomiske incitamenter for folk til frivilligt at dele disse data og forbedre deres sundhed og fitness.
Præsident Obamas Affordable Care Act, siger Wofford, giver forsikringsselskaber mulighed for at øge de såkaldte wellness-incitamenter til op til 30 procent af en præmie, op fra 20 procent før. Dette ville give arbejdsgivers sundhedsplaner mulighed for at skabe større gulerødder, så deres ansatte kan gå i fitnesscenter eller bruge en Fitbit. I henhold til amerikansk lovgivning skal incitamenter være baseret på adfærd - for eksempel at deltage i et fitnesscenter - snarere end resultater, såsom at tabe 10 pund versus to pund, siger Wofford. De samme regler gælder ikke i Europa.
CarePass vil først blive tilbudt enkeltpersoner, men Aetna planlægger også at lancere en portal for arbejdsgivere. Der vil de modtage anonyme og aggregerede data om deres ansattes generelle sundhedstendenser, siger Wofford.
Da sundhedsomkostningerne også stiger for arbejdsgivere, vil de sandsynligvis blive mere aggressive i at lede efter måder at reducere omkostningerne på.
Jeg tror, det vil blive ledet af arbejdsgiverne, siger Wofford. Vi ser nogle mere aggressive arbejdsgivere som Safeway, hvor de driver resultater ved at tørre medarbejdernes kinder for at se, om de ryger eller ej. Amerikansk lov siger, at rygere kan blive opkrævet højere præmier.
Flere data er dog ikke nok til at forbedre sundhedsresultaterne. Og dataene kan være svære at gøre brug af. Zeo, et firma, der lavede en søvnsporingsenhed, og som var en pioner inden for dette område, gik for nylig på banen, fordi folk fandt dets data for komplicerede til at forstå, siger Wofford. Hvis vi gør det bekvemt nok, er spørgsmålet, om vi rent faktisk kan drive adfærdsændring, siger hun.