211service.com
Varun Aggarwal, SM ’07
Mens han studerede elektroteknik og datalogi ved MIT, læste Varun Aggarwal bekymrende statistikker om sit hjemland Indien: selvom 350.000 ingeniører uddannede sig årligt fra mere end 300 universiteter og 15.600 gymnasier, blev kun 25 procent anset for at være ansat. En massiv mangel på teknisk personale forventedes i 2012. Rapporten gav dårlig træning skylden, men Aggarwal forblev skeptisk. Jeg troede, at et centralt problem var manglen på enhver proces til at identificere beskæftigelsesegnede kandidater, siger han. Typisk rekrutterer arbejdsgivere kun fra eliteinstitutioner.
Så Aggarwal og hans bror, Himanshu, stiftede sammen Aspirerende sind at udvikle en GRE-lignende standardiseret test for indiske jobsøgende i forskellige brancher, herunder teknologi, teknik, rådgivning og finans. Deres mål var at hjælpe kandidater fra alle skoler med enten at lande interviews eller opdage deres mangler.
Denne historie var en del af vores juli 2010-udgave
- Se resten af problemet
- Abonner
Vurderingsværktøjer trækker meget fra teorien om maskinlæring og inferens (statistisk mønstergenkendelse), siger han – emner, han forskede i til sit speciale. Hans træning hjalp ham med at bygge algoritmer, der for eksempel stiller sværere spørgsmål til folk, der har svaret rigtigt på tidligere spørgsmål. Aspiring Minds Computer Adaptive Test, eller AMCAT, vurderer evner, personlighedstræk og branchespecifikke færdigheder. Testen er statistisk bedømt og overholder objektive testnormer, men den er kalibreret til at afspejle Indiens kulturelle følsomhed og forretningskrav. College computerlaboratorier administrerer det for kun $6,00 pr. studerende. Virksomheder betaler for test-taker-data for at hjælpe dem med at finde de bedst egnede kandidater til at interviewe.
Det var en udfordring at opmuntre arbejdsgivere og studerende til at acceptere AMCAT, men Aggarwal benyttede sig af sine MIT-forbindelser for at få vejledning. Jeg bruger aktivt alumneindekset og LinkedIn til at mine MIT-alumner og netværke med dem, siger han. Han har fået råd og ledere om forretningsudvikling, strategi, medieinteraktion og meget mere. For hver 10 e-mails, Aggarwal sender til alumner, modtager han omkring syv svar og planlægger fem møder.
På lidt over tre år har mere end 130.000 studerende fra mere end 550 gymnasier taget AMCAT. Og testdata har givet nogle vigtige resultater. Mere end 70 procent af de kvalificerede kandidater til it-job dimitterer fra institutioner, som mange arbejdsgivere ignorerer.
Men AMCAT's reelle værdi, siger Aggarwal, ligger i dens evne til også at udpege kandidater, der sandsynligvis vil trives. For eksempel forudsagde en kombination af deduktiv logikevne og grundlæggende matematiske færdigheder oplæring i computerprogrammering for en it-servicevirksomhed. Vi har benchmarket AMCAT hos forskellige virksomheder, siger han, og vist, at visse parametre i testresultatet ... pålideligt kan forudsige succes for en person i virksomheden.