Vil der være nok gode jobs?

George Wylesol

Globalisering og nye teknologier har uddybet skellet mellem de, der har og ikke har i avancerede økonomier. Så Olivier Blanchard, den tidligere cheføkonom ved Den Internationale Valutafond og Robert Solow professor i økonomi emeritus ved MIT, og Dani Rodrik, professor i politisk økonomi ved Harvards John F. Kennedy School of Government, indkaldte en gruppe førende økonomer — hvoraf mange er nuværende eller tidligere politikere — til en konference om ulighed i oktober 2019. Da de redigerede papirerne fra den konference til bogen Bekæmpelse af ulighed: Genovervejelse af regeringens rolle , konkluderede de, at vi faktisk har værktøjerne til at vende stigningen i ulighed.

Laura D'Andrea Tyson, PhD '74, professor ved University of California, Berkeley, Haas School of Business, var en af ​​mange MIT-alumner og fakulteter ved konferencen. Følgende uddrag er fra hendes kapitel om teknologiske forandringer, indkomstulighed og gode job.

---

Næsten dagligt er der eksempler på, hvordan nye teknologier transformerer arbejdet og udløser ændringer i antallet og kvaliteten af ​​job. Undersøgelser afslører dyb bekymring blandt arbejdere over konsekvenserne af disse ændringer for beskæftigelse, lønninger og levestandard. Bag denne bekymring ligger et grundlæggende spørgsmål: Vil der være job nok i fremtiden?

Historien om teknologiske revolutioner indikerer, at det sandsynlige svar er ja. Teknologiske ændringer driver produktivitetsvækst, og det giver næring til efterspørgslen efter arbejdskraft. Der er ingen tegn på en langsigtet afvejning mellem produktivitetsvækst og beskæftigelsesvækst. Mange eksisterende job ændres eller ødelægges af ændringer i teknologien, men mange nye skabes. På længere sigt er der ingen teknologisk arbejdsløshed. Produktivitetsfordelene ved teknologiske forandringer kan dog tage årtier at nå frem, og der er en betydelig dislokation for arbejdere under overgangen fra gamle job til nye, med betydelig arbejdsløshed undervejs. For mange har ødelæggelsen af ​​arbejdspladser, industrier og endda samfund konsekvenser, der kan vare hele livet.

Historien afslører også, at teknologiske forandringer har en tendens til at øge indkomstuligheden, hvilket øger kløften mellem dem, hvis job er fordrevet, og dem, der påtager sig nye. I løbet af det sidste halve århundrede har den teknologiske forandring været både arbejdsbesparende og kvalifikationsorienteret, hvilket betyder, at den har haft en tendens til at producere job, der kræver højere kvalificerede arbejdere. Digitale teknologier har reduceret efterspørgslen efter mellemuddannede arbejdstagere, der udfører rutineopgaver. (De fleste job med mellemfag kræver mindst en gymnasieeksamen eller tilsvarende.) De har også øget efterspørgslen efter arbejdere med højere færdigheder, der udfører tekniske og problemløsende opgaver. I overensstemmelse hermed er arbejdsmarkederne blevet polariserede og udhulet i de avancerede økonomier: job med mellemfag er faldet som andel af den samlede beskæftigelse, mens både højtuddannede job og i mindre grad lavtuddannede job er steget som andel af den samlede beskæftigelse. beskæftigelse (se diagram). Kvalifikationsorienterede teknologiske forandringer har været en faktor bag den stigende indkomstulighed og den faldende andel af arbejdsindkomsten af ​​den samlede nationalindkomst. I betragtning af den nuværende bane for teknologiske fremskridt vil disse tendenser sandsynligvis fortsætte.

Jobpolarisering mellem midten af ​​1990'erne og midten af ​​2010'erne

Procentvis ændring i andelen af ​​arbejdende voksne i lav-, mellem- og højkvalifikationsgrupper efter land. OECD-tal repræsenterer 18 lande i Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling.

KILDE: OECD-PERSONALE BEREGNINGER BASEREDE PÅ LIS, ECHP OG EU-SILC

Et stort spørgsmål er ikke, om der vil være nok job, men om der vil være nok gode job – job, der giver middelklasseindtjening, sikre arbejdsforhold, juridisk beskyttelse, social beskyttelse og ydelser (f.eks. arbejdsløsheds- og invalideydelser, sundhedsydelser , familieydelser, pensioner). Den langsomme vækst i indkomst før skat for de nederste 50 % af lønmodtagerne har været hoveddrivkraften bag stigende indkomstulighed i det sidste halve århundrede. Adgang til gode job – såvel som til uddannelse og sundhedspleje, så folk har den viden og et godt helbred, der kræves for at arbejde – er nøglen til at løfte disse indkomster og gøre teknologiaktiveret vækst inklusiv.

Flere typer af politikker kunne gøre det mere sandsynligt, at der skabes gode nye job i USA. Disse omfatter skatter på arbejde og kapital, der påvirker erhvervsinvesteringsbeslutninger; F&U-politikker, der kan styre teknologiske forandringer og påvirke både tempoet og omfanget af nye teknologiers vedtagelse i erhvervslivet; uddannelsespolitikker, der gør det muligt for arbejdere at opnå nye færdigheder; direkte arbejdsmarkedsinterventioner, der giver fordele til vikaransatte og kontraktansatte; og tiltag, der styrker arbejdernes stemme i forretningsbeslutninger.

Genovervej skattepolitikken

Skattepolitikker påvirker virksomheders beslutninger om at investere i nye produktionsteknologier. I USA og andre avancerede økonomier beskattes arbejde med en meget højere sats end den fysiske kapital og videnskapital, der kræves for at producere varer, hvilket tilskynder til investeringer, der bruger kapital og sparer arbejdskraft. En reduktion i lønsum og andre beskæftigelsesrelaterede skatter ville moderere denne skævhed. Det samme ville en stigning i skat på kapital, herunder selskabsindkomst. For nylig blev den amerikanske selskabsskattesats reduceret dramatisk. Fortalerne hævdede, at nedskæringen ville øge erhvervsinvesteringerne, og at dette igen ville øge beskæftigelsen og lønningerne. Efterhånden som teknologien bliver mere arbejdsbesparende, bliver erhvervsinvesteringer i fysisk kapital og videnkapital imidlertid mindre tilbøjelige til at skabe gode job, og den nye amerikanske skattelov gør intet for at opveje den effekt.

Et andet problem er, at efterhånden som kapitalen er blevet mere mobil på tværs af landegrænser, har mange multinationale virksomheder været i stand til at gøre deres overskud statsløse i skattemæssig henseende ved at flytte dem til steder, hvor de har ringe eller ingen reel økonomisk aktivitet og betaler lidt eller ingen skat. Statsløse virksomheders indkomst udhuler skattegrundlaget og reducerer individuelle landes kapacitet til at rejse indtægter til infrastruktur og sociale beskyttelsesprogrammer. Det forværrer også den skattemæssige ulempe ved arbejdskraft, som er langt mindre mobil end kapital. I deres seneste bog Uretfærdighedens triumf: Hvordan de rige undviger skatter og hvordan man får dem til at betale , Emmanuel Saez og Gabriel Zucman diskuterer konsekvenserne af statsløs kapitalindkomst for indkomstulighed og foreslår nationale retsmidler som stopklodsforanstaltninger i mangel af en international aftale om at beskatte sådanne indkomster. I det lange løb, i betragtning af omfanget af grænseoverskridende kapitalstrømme, er en sådan aftale afgørende.

Efterhånden som teknologien bliver mere arbejdsbesparende, bliver erhvervslivets investeringer i fysisk kapital og videnskapital imidlertid mindre tilbøjelige til at skabe gode job.

I USA bør skatter på kapitalindkomst også øges ved at hæve satsen på kapitalgevinster (som nu beskattes med en lavere sats end personlig indkomst) og ved at eliminere det medførte rentesmuthul. Både den præferentielle kapitalgevinstsats og det medførte rentetræk i den nuværende skattelovgivning har tilskyndet til teknologiinvesteringer, der favoriserer kapital og overskud frem for arbejde og løn. De har også fremmet finansieliseringen af ​​den amerikanske økonomi og øget indkomstulighed.

Reduktioner i lønsumsskatter og andre direkte skatter på arbejde, selv om de delvist opvejes af højere skatter på kapital, ville efterlade mindre offentlige indtægter til rådighed til at finansiere sundhedspleje, uddannelse og ydelser til arbejdere - alle nøglekomponenter i gode job. En national kulstofafgift bør bruges til at udligne dette indtægtstab. Lavere skatter på arbejde for at fremme beskæftigelsen og højere skatter på kulstof for at modvirke kulstofforbrug er en klog opskrift på en fremtid med gode job og et bæredygtigt miljø.

Revidere F&U-politik

Teknologiske ændringer og indførelse af nye teknologier afhænger i høj grad af incitamenterne fra dem, der finansierer F&U, og dem, der investerer i og implementerer de resulterende teknologier. Virksomheder, især dem med en betydelig markedsstyrke, har stærke markedsincitamenter til at investere i innovationer, der genererer privat afkast til kapital frem for samfundsmæssige fordele i form af gode job. Resultatet er en tragedie af commons bias mod investeringer i jobskabende teknologiske innovationer.

I USA og andre avancerede industrilande modtager F&U betydelig offentlig støtte gennem direkte statsfinansiering og skattepolitikker. Selvom regeringen (hovedsageligt føderalt) er den største finansieringskilde af grundlæggende F&U i USA, er erhvervssektoren både den største finansierer (67 %) og den største (72 %) af den samlede F&U. Det meste af erhvervslivets R&D fokuserer på produktudvikling for private afkast snarere end på grundlæggende videnskab for socialt afkast. Efterhånden som amerikanske virksomheders tidshorisonter er blevet kortere, er erhvervslivets R&D blevet mere fokuseret på kortsigtet og mindre risikoudvikling. Mens F&U-skattefradraget, som blev indført i 1981, har været effektivt til at tilskynde virksomheder til at investere i F&U, går det meste af denne kredit til store virksomheder, hvoraf mange også har store mængder af statsløse indkomster i læ rundt om i verden. Erhvervs-F&U er stærkt koncentreret i fem sektorer, der tegner sig for 83 % af den samlede F&U, men mindre end 11 % af beskæftigelsen.

Føderal F&U-finansiering til forsvar har været en vigtig faktor i udviklingen af ​​luftfarts-, computer- og internetindustrien, og føderal finansiering til sundhedspleje har været en vigtig faktor i udviklingen af ​​den farmaceutiske/bioteknologiske og medicinske teknologiindustri. Føderal F&U-finansiering og relaterede skatteincitamenter har også spillet en vigtig rolle i at tilskynde virksomheder til at investere i nye grønne teknologier. Så det er klart, at statslig finansiering og skatteincitamenter kan påvirke og styre teknologiske baner.

Nye statslige programmer og skattefradrag bør indføres for at skubbe F&U mod innovationer, der komplementerer menneskelige færdigheder i sektorer med stigende efterspørgsel, såsom sundhedspleje, uddannelse og selve teknologien. At allokere en andel af føderale F&U-midler til at fremme arbejdskraftforøgende innovationer i sundhedssystemet er en mulighed, der er værd at overveje. En anden mulighed er et nyt føderalt F&U-program for at fremme investeringer i intelligent infrastruktur for at tilpasse sig klimaændringer. Sådanne investeringer ville skabe gode job og finansiere nødvendige tilpasninger (f.eks. genopbygning af havne, forebyggelse af oversvømmelser og brandforebyggelse gennem installation af underjordiske elnet). På makroniveau bør vi øge den føderale finansiering markant til F&U og infrastruktur, to offentlige grundlag for langsigtet økonomisk vækst. Det sociale afkast af disse investeringer overstiger langt statens langsigtede låneomkostninger. Offentlige udgifter på disse områder bør ikke behandles som driftsudgifter, men snarere som investeringer og bør medtages i et separat kapitalbudget. Uden en ændring i budgetreglerne vil de offentlige udgifter til dem fortsætte med at falde i forhold til økonomiens voksende behov.

Politikker til udvikling af arbejdstagernes færdigheder

Selvom arbejdsbesparende og kvalifikationsorienterede teknologier ødelægger job og erhverv med mellemfag, øger de højere kvalifikationer i et lige så højt eller hurtigere tempo. Der er dog betydelige kløfter mellem de færdigheder, der kræves til de forsvindende job, og dem, der kræves til de nye. Som reaktion herpå introducerer regeringer nye uddannelses- og træningsprogrammer med fokus på ikke-elite postsecondary uddannelsessteder såsom community colleges. I USA er community colleges den vigtigste leverandør af færdigheder i stor skala og er især vigtige for erhvervsuddannelser for førstegenerations-, lavindkomst- og minoritetsstuderende. Der er betydelige løn- og beskæftigelsesmæssige fordele ved at gennemføre en community college-grad og mindre, men stadig positive afkast fra certifikatprogrammer. Udvidelse af finansieringen til community college-uddannelse og gøre det mere overkommeligt for studerende med lav indkomst bør være nøgleprioriteter for stater, der søger at skabe gode jobmuligheder for deres borgere. Fra 2020 har 17 stater - både republikansk og demokratisk kontrolleret - implementeret en form for undervisningsfrit community college-program, og flere andre stater arbejder på lignende lovgivning.

Lærlingeuddannelser, der kombinerer klasseværelset og læring på jobbet, er en anden værdifuld model for kompetenceudvikling. Arbejdstagere får en kompetencebaseret uddannelse, der ofte placerer dem direkte i velbetalte job, og arbejdsgiverne drager fordel af at rekruttere og fastholde en kvalificeret arbejdsstyrke.

Tyskland og Schweiz er kendt for deres succesfulde lærlingeuddannelser, og ideen vinder opmærksomhed i USA. Det amerikanske arbejdsministerium har for nylig introduceret et websted og programmer for at tilskynde til lærepladser gennem informationsdeling, teknisk support og små tilskud til arbejdsgivere, enkeltpersoner og undervisere. Flere stater indfører også lærlingeinitiativer. Colorado har lanceret lærlingeuddannelser baseret på schweizisk model i flere brancher. Nu har 28 stater sluttet sig til Colorado i Skillful-netværket for at udvikle træningsmetoder, der kombinerer læring i klasseværelset med erfaring på arbejdspladsen. Programmer antager en række forskellige former - lærlingeuddannelser, målrettede certificeringsprogrammer, teknologi-bootcamps og on-the-job-klasser - og sigter mod at udvikle nye færdigheder i 70 % af den amerikanske arbejdsstyrke uden universitetsgrader.

Andre lande eksperimenterer med forskellige tilgange til livslang læring. Singapore har stillet en SkillsFuture Credit på S$500 til rådighed for personer over 25 år til fortsat uddannelse. Forbundsministeriet for arbejde og sociale anliggender i Tyskland studerer individuelle læringsregnskaber baseret på Singapores tilgang. En mulighed for USA ville være skattebegunstigede konti for livslang læring og træning, finansieret af individuelle bidrag, som delvist modsvares af offentlige midler. Offentlig finansiering af individuelle læringskonti bør begrænses til programmer, der er certificeret til kvalitet og designet med arbejdsgiverinput; de bør give anerkendte legitimationsoplysninger og give bærbare færdigheder.

Beskyttelse af usikre arbejdstagere

De sociale sikringer, der er forbundet med standard fuldtidsbeskæftigelse, er væsentlige træk ved gode job. Mange af disse beskyttelser er fraværende for arbejdere i forskellige typer af såkaldt usikker beskæftigelse, herunder selvstændig virksomhed og arbejde, der er deltid, midlertidigt, på vagt og/eller udføres for flere klienter eller virksomheder og gennem platforme. Selv i Europa, hvor arbejdere i standard fuldtidsbeskæftigelse har lovligt pålagt adgang til generøse sociale beskyttelser, som ikke er påkrævet for fuldtidsansatte i USA, har mange arbejdere i usikre job og koncertjob kun ringe eller ingen dækning. Det samme gælder for det voksende antal (anslået 57 millioner) af koncertarbejdere i USA.

I Europa har adskillige lande skabt nye mellemkategorier af beskæftigelse, der udvider nogle sociale beskyttelsesrettigheder til koncertarbejdere. I 2019-lovgivningen tog staten Californien en anden tilgang, hvilket gjorde det vanskeligt for virksomheder at klassificere arbejdere som uafhængige entreprenører frem for ansatte. Sidstnævnte er dækket af beskyttelser og fordele påbudt af føderale og statslige love (herunder mindsteløn), mens førstnævnte ikke er det. At give koncertarbejdere, der tidligere var klassificeret som uafhængige entreprenører, disse fordele vil sandsynligvis øge lønomkostningerne mellem 20 % og 30 %.

Individuelle sikkerhedskonti (ISA'er), der flytter med arbejdere fra job til job, er en lovende politik for at udvide fordelene til arbejdere med flere usikre ansættelsesforhold. En ISA ville blive etableret for hver arbejdstager, og hver virksomhed, der ansætter denne arbejdstager, ville være forpligtet til at bidrage med et beløb for hans eller hendes ydelser forholdsmæssigt i forhold til antallet af arbejdstimer. Arbejdstagere vil være i stand til at optjene fordele, selv når de flytter mellem flere arbejdsgivere og projekter. De ville også være i stand til at indbetale skattebegunstigede bidrag til deres konti. Flere stater designer nu bærbare fordelssystemer, og for at afværge andre reguleringer, støtter nogle platformvirksomheder denne tilgang.

Arbejderstemme og arbejderinteresser

Andelen af ​​arbejdere, der er medlem af fagforeninger eller på anden måde er omfattet af kollektive overenskomster, er faldet markant i USA og andre avancerede industrilande. Samtidig er konkurrencen på produktmarkedet i mange industrier udhulet, koncentrationen er steget, og der er stigende beviser for monopsonmagt. Under disse ikke-konkurrencedygtige forhold kan individuelle virksomheder diktere løn og andre ansættelsesvilkår for deres arbejdere. I sådanne tilfælde kan fagforeninger give en vigtig modvægt til arbejdsgivermagten, hvilket resulterer i højere lønninger og mere beskæftigelse.

Det amerikanske system for arbejdsforhold og virksomhedsledelse er ude af balance, med for meget magt til arbejdsgivere og for lidt magt til arbejdere. Amerikansk arbejdslov skal ændres, så arbejdere er mere frie til at organisere sig efter virksomhed, branche og region, og så virksomheder kan eksperimentere med arbejdsråd og andre institutioner for at give arbejderne en stemme i virksomhedens beslutninger. I en erklæring fra Business Roundtable fra 2019 identificerer de administrerende direktører for mange af USAs topvirksomheder eksplicit deres medarbejdere som interessenter og forpligter sig til at kompensere dem retfærdigt i løn og fordele og tilbyde dem træning og uddannelse til nye færdigheder. Udtalelsen er dog tavs om fagforeninger og arbejderstemme. At styrke begge dele er afgørende for en økonomi, hvor flere amerikanere kan finde gode job og fodfæste i middelklassen.

I løbet af de sidste 50 år er fagforeninger atrofieret i USA af flere årsager. Stater og virksomheder har taget mange skridt for at modvirke fagforening, herunder fejlklassificering af ansatte som uafhængige entreprenører. I henhold til amerikansk føderal lov kan uafhængige entreprenører ikke danne fagforeninger - en holdning, der for nylig blev bekræftet af National Labor Relations Board. Gældende amerikansk lov forhindrer også dannelsen af ​​arbejdsråd eller andre organisationer til at repræsentere arbejdstagerinteresser i ikke-fagforeninger, og det hindrer nye former for arbejderfortalervirksomhed på industri- og virksomhedsniveau.

Uddrag fra Laura D'Andrea Tysons kapitel Teknologiske forandringer, indkomstulighed og gode job i Bekæmpelse af ulighed: Genovervejelse af regeringens rolle , redigeret af Olivier Blanchard og Dani Rodrik. Genoptrykt med tilladelse fra The MIT Press. Copyright 2021.

Noterne til dette kapitel er udeladt her for kortheds skyld. Men en komplet liste over referencer følger.

Referencer

Acemoglu, Daron og Pascual Restrepo. 2019. Automatisering og nye opgaver: Hvordan teknologi fortrænger og genindsætter arbejdskraft. Journal of Economic Perspectives 33(2): 3-31.

Forfatter, Dave. 2010. Polariseringen af ​​jobmuligheder på det amerikanske arbejdsmarked . Washington, DC: Center for American Progress og The Hamilton Project.

Forfatter, David H. 2019. Work of the Past, Work of the Future. AEA Papers and Proceedings 109:1-32.

Forfatter, David, David A. Mindell og Elisabeth B. Reynolds. 2019. Fremtidens arbejde: At forme teknologi og institutioner. MIT Work of the Future Task Force Report, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, MA.

Bastani, Spencer og Daniel Waldenström. 2018. Hvordan skal kapital beskattes? Teori og evidens fra Sverige. IZA-diskussionspapir 11475, Institute of Labor Economics, Bonn. http://ftp.iza.org/dp11475.pdf .

Benzell, Seth G. og Erik Brynjolfsson. 2019. Digital overflod og knapt geni: Implikationer for lønninger, rentesatser og vækst. NBER Working Paper 25585, National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA. https:// www.nber.org/papers/w25585 .

Berger, Bennet og Guntram Wolff. 2017. Det globale fald i arbejdsindkomstandelen: Er kapital svaret på Tysklands betalingsbalanceoverskud? Bruegel-politikbidrag 12. https://bruegel.org/wp-content/uploads/2017/04 /PC-12-2017-1.pdf .

Brynjolfsson, Erik, Andrew McAfee og Michael Spence. 2014. Ny verdensorden: arbejde, kapital og ideer i magtlovsøkonomien. Udenrigsanliggender 93(4): 44–53.

Business Roundtable. 2019. Erklæring om et selskabs formål. https://opportunity.businessroundtable.org/wp-content/uploads/2019/09/BRT-Statement-on-the-Purpose-of-a-Corporation-with-Signatures-1.pdf .

Kampagne for gratis universitetsundervisning. n.d. https://www.freecollegenow.org/ .

Kancelli, Lucas. 2019. Ti fakta om ulighed i avancerede økonomier. Powerpoint-præsentation på Peterson Institute for International Economics-konferencen Combating Inequality: Rethinking Policies to Reduce Inequality in Advanced Economies, Washington, DC, oktober 2019. https://www.piie.com /system/files/documents/2019-10-17-s1-chancel-ppt.pdf .

Klimalederråd. 2019. Økonomernes erklæring om kulstofudbytte. https://www.econstatement.org/ .

Conger, Kate og Noam Scheiber. 2019. California Bill får app-baserede virksomheder til at behandle arbejdere som ansatte. New York Times 11. september 2019. https://www.nytimes.com/2019/09/11/technology/california-gig-economy-bill .html .

Råd for Økonomiske Rådgivere. 2016. Arbejdsmarkedsmonopsi: tendenser, konsekvenser og politiske reaktioner . Issue Brief, 25. oktober 2016. https://obamawhitehouse .archives.gov/sites/default/files/page/files/20161025_monopsony_labor_mrkt_cea.pdf .

Rådet for Udenrigsforbindelser. 2019. Innovation og national sikkerhed: Keeping Our Edge . Uafhængig Task Force-rapport 77. New York: Council on Foreign Relations. https://www.cfr.org/report/keeping-our-edge/ .

Forbundsministeriet for Arbejds- og Sociale Anliggender og Forbundsministeriet for Uddannelse og Forskning Information. 2019. National færdighedsstrategi . https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/EN/Topics/Initial-and-Continuing-Training/national-skills-strategy.pdf .

Fitzpayne, Alastair og Ethan Pollack. 2018. Konti for livslang læring og træning: Hjælper arbejdere med at tilpasse sig og få succes i en økonomi i forandring. Issue Brief, maj 2018, Aspen Institute, Washington, DC. https://assets.aspeninstitute .org/content/uploads/2018/05/Lifelong-Learning-and-Training-Accounts-Issue -brev.pdf .

Foroohar, frø. 2016. Makers and Takers: The Rise of Finance and the Fall of American Business . New York: Crown Business.

Foster, Natalie. 2015. Den store idé begravet i Obamas tale. Medium 13. januar 2015. https://medium.com/ondemand/the-big-idea-buried-in-obama-s -speech-30fe2832c0c#.yc5oujol6 .

Frey, Carl Benedikt. 2019 Teknologifælden: Kapital, arbejde og magt i automatiseringens tidsalder . Princeton, NJ: Princeton University Press.

Geiger, A. W. 2019. Hvordan amerikanere ser automatisering og arbejdspladsen i 7 diagrammer. Fakta Tank nyheder i tal , Pew Research Center, 8. april 2019. https://pewrsr.ch/2VklRnj .

Gunn, Dwyer. 2018. Den schweiziske hemmelighed til at sætte gang i din karriere. Atlanterhavet 7. september 2018. https://www.theatlantic.com/business/archive/2018/09 /lærlinge-america/567640/ .

Hall, Bronwyn H. 2019. Skattepolitik for innovation. NBER Working Paper 25773, National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA. https://www .nber.org/papers/w25773 .

Hill, Steven. 2015. Raw Deal: Hvordan Uber Economy og Runaway Capitalism Screwing American Workers . New York: St. Martin's Press.

Hourihan, Matt og David Parkes. 2019. Føderale F&U-budgettendenser: En kort oversigt . Washington, DC: American Association for the Advancement of Science. https://www.aaas.org/sites/default/files/2019-01/AAAS%20RD%20 Prime%202019_2.pdf .

Den Internationale Valutafond (IMF). 2017. World Economic Outlook: Får momentum? , kapitel 3. Washington, DC: Den Internationale Valutafond. https:// www.imf.org/en/Publications/WEO/Issues/2017/04/04/world-economic-outlook -april-2017 .

Leduc, Sylvain og Zheng Liu. 2019. Taber arbejdere til robotter? FRBSF Økonomisk Brev , nej. 2019–25: 1–5. https://www.frbsf.org/economic-research /files/el2019-25.pdf .

Manyika, James, Susan Lund, Michael Chui, Jacques Bughin, Jonathan Woetzel, Parul Batra, Ryan Ko og Saurabh Sanghvi. 2017. 2017. Job tabt, job opnået: arbejde fremtvinge overgange i en tid med automatisering . New York: McKinsey Global Institute. https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/jobs-lost-jobs -fået-hvad-fremtiden-for-arbejde-vil-betyde-for-job-kompetencer-og-løn .

Maxim, Robert og Mark Muro. 2018. Nytænkning af arbejdstagerfordele for en økonomi i forandring . Brookings Institution, 30. marts 2018. https://www.brookings.edu /blog/the-avenue/2018/03/29/rethinking-worker-benefits-for-an-economy-in-flux/ .

Mazzucato, Mariana. 2015. Entreprenørstaten: Aflivning af offentlige vs. private sektors myter . New York: PublicAffairs.

Miklusak, Carisa. 2019. Bærbare fordele ville give et sikkerhedsnet for millioner af Gig-arbejdere. Hurtigt selskab 4. april 2019. https://www.fastcompany .com/90412314/portable-benefits-would-provide-a-safety-net-for-millions-of-gig -arbejdere .

Milanovic, Branko. 2016 Global ulighed: En ny tilgang til globaliseringens tidsalder . Cambridge, MA: Belknap Press.

Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD). 2016. Hvor godt er dit job? Måling og vurdering af jobkvalitet . Paris: OECD. https:// www.oecd.org/sdd/labour-stats/Job-quality-OECD.pdf .

Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD). 2018. Syv spørgsmål om lærepladser: Svar fra international erfaring . OECD Review of Vocational Education and Training. Paris: OECD Publishing.

Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD). 2019a. Forhandling vores vej op: kollektive forhandlinger i en foranderlig arbejdsverden . Paris: OECD Publishing.

Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD). 2019b. Deltidsbeskæftigelse (indikator).

Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD). n.d. Bite-size BEPS. https://www.oecd.org/tax/beps/bitesize-beps/ . Tilgået 27. november 2019.

Osterman, Paul. 2019. Arbejdets fremtid: Hvad vi forstår, hvad vi er forvirrede over, og hvordan vi bør gå videre. Powerpoint-præsentation på Institut for Forskning om Arbejdskraft og Beskæftigelse, 15. april 2019.

Petropoulos, Georgios, J. Scott Marcus, Nicolas Moës og Enrico Bergamini. 2019. Digitalisering og europæiske velfærdsstater , redigeret af Stephen Gardner. Bruegel Blueprint Series 30. https://bruegel.org/wp-content/uploads/2019/07 /Bruegel_Blueprint_30_ONLINE.pdf .

Piketty, Thomas. 2014. Hovedstad i det 21. århundrede. Oversat af Arthur Goldhammer. Cambridge, MA: Belknap Press.

Lov om bærbare fordele for uafhængige arbejdere i pilotprogrammet. 2019. S541. 116. Kong. https://www.congress.gov/bill/116th-congress/senate-bill/541 .

Reder, Libby, Shelly Steward og Natalie Foster. 2019 . Designing Portable Benefits: En ressourcevejledning til politiske beslutningstagere . Washington, DC: Aspen Institute. https://www.aspeninstitute.org/publications/designing-portable-benefits/ .

Saez, Emmanuel og Gabriel Zucman. 2019a. Uretfærdighedens triumf: Hvordan de rige undviger skatter og hvordan man får dem til at betale . New York: W. W. Norton.

Saez, Emmanuel og Gabriel Zucman. 2019b. Sådan beskatter du vores vej tilbage til retfærdighed. New York Times 11. oktober 2019. https://www.nytimes.com/2019/10/11/opinion/sunday/wealth-income-tax-rate.html .

Dygtig. 2019. https://www.markle.org/rework-america/skillful/#skillful .

Thelen, Kathleen. 2019. The American Precariat: U.S. Capitalism in Comparative Perspective. Perspektiver på politik 17(1): 5-27.

Tyson, Laura. 2019. En ny tilgang til beskyttelse af koncertarbejdere. Projektsyndikat 24. oktober 2019. https://www.project-syndicate.org/commentary/california -law-start-to-protect-gig-workers-by-laura-tyson-2019-10 .

Tyson, Laura og Lenny Mendonca. 2018.Climate Action Trumps Trump. Projektsyndikat 7. december 2018. https://www.project-syndicate.org/commentary /climate-change-trump-denialism-af-laura-tyson-and-lenny-mendonca-2018-12 .

Tyson, Laura D. og Michael Spence. 2017. Udforskning af teknologiens virkninger på indkomst- og formueulighed. I Efter Piketty: Dagsordenen for økonomi og ulighed , redigeret af Heather Boushey, J. Bradford DeLong og Marshall Steinbaum, 170–208. Cambridge, MA: Harvard University Press.

US Department of Labor, Bureau of Labor Statistics. 2019. Employee Benefits i USA – marts 2019. Nyhedsmeddelelse USDL-19–1650, 19. september 2019. https://www.bls.gov/news.release/pdf/ebs2.pdf .

US Department of Labor. n.d. Lærlingeuddannelser efter numrene. https://www .apprenticeship.gov/ . Tilgået 2. december 2019.

skjule