211service.com
Kinas udbrændte teknologiarbejdere kæmper tilbage mod lange arbejdstider
Et viralt onlineprojekt hjalp med at afsløre den straffende 996-arbejdsplan – og viser, hvor svært det er at gøre fremskridt imod det.
Fru Tech | Getty
15. november 2021Den drænende 996 arbejdsplan – opkaldt efter forventningen om, at medarbejderne arbejder 9.00 til 21.00, seks dage om ugen – har bestået i kinesiske virksomheder i årevis på trods af igangværende offentligt ramaskrig. Selv Alibaba-medstifter Jack Ma kaldte det engang en enorm velsignelse.
I begyndelsen af oktober i år så det ud til, at tidevandet kunne have vendt. Efter håbefulde tegn på øget regeringskontrol i august igangsatte fire håbefulde teknologiarbejdere et socialt medieprojekt designet til at afsløre problemet med nationens arbejdskultur. En offentligt redigerbar database over virksomhedspraksis, den gik snart viralt, afslørede arbejdsforholdene hos mange virksomheder i teknologisektoren og hjalp med at bringe 996 i centrum for offentlighedens opmærksomhed. Det lykkedes at få 1 million visninger inden for sin første uge.
Men projektet – først døbt Worker Lives Matter og derefter Working Time – var væk næsten lige så hurtigt, som det så ud. Databasen og GitHub-depotsiden er blevet slettet, og onlinediskussioner om arbejdet er blevet censureret af kinesiske sociale netværksplatforme.
Arbejdstidens korte levetid understreger, hvor svært det er at gøre fremskridt mod overarbejde, der, selv om det er teknisk ulovligt i Kina, stadig trives. Men nogle har mistanke om, at det ikke vil være det sidste anonyme projekt, der tager fat på 996. Jeg tror, der vil komme flere og flere forsøg og initiativer som dette, siger programmør Suji Yan, der har arbejdet på et andet anti-996-projekt. Med bedre tilgange til at undgå censur, siger han, kunne de skabe endnu mere opmærksomhed på problemet.
Sporingstimer
Working Time startede med et regneark delt på Tencent Docs, Kinas version af Google Docs. Kort efter det blev offentliggjort, var det fyldt med poster tilskrevet virksomheder som Alibaba, den kinesisksprogede internetsøgeudbyder Baidu og e-handelsvirksomheden JD.com.
9.00, 22.30-23.00, seks dage om ugen, går ledere normalt hjem efter midnat, læser et indlæg forbundet med teknologigiganten Huawei.
10.00, 21.00. (fritid kl. 21.00, men vores gruppe bliver til kl. 21.30 eller kl. 22.00 pga. involution , bemærkede en anden post (involution er kinesisk internetslang for irrationel konkurrence).
Inden for tre dage var mere end 1.000 poster blevet tilføjet. Et par dage senere blev det det mest populære emne på Kinas Quora-lignende onlineforum Zhihu.
Efterhånden som regnearket voksede og fik mere offentlig opmærksomhed, fik en arrangør med brugernavnet 秃头才能变强 (Only Being Bald Can Make You Strong), kom ud på Zhihu for at dele historien bag det spirende projekt.
Fire af os er nyuddannede på universitets- og kandidatniveau, som er født mellem 1996 og 2001, sagde arrangøren. Oprindeligt var regnearket kun til informationsdeling for at hjælpe jobjægere som dem selv, sagde de. Men da det blev populært, besluttede arrangørerne at skubbe fra informationsindsamling til aktivisme. Det handler ikke bare om at dele længere, da vi bærer et vist socialt ansvar, skrev 秃头才能变强.
TILLADELSE AF FORFATERENRegnearket udfyldte et hul i Kina, hvor der er mangel på virksomhedsvurderingssider som Glassdoor og begrænsede måder, hvorpå folk kan lære om fordele, kontorkultur og lønoplysninger. Nogle jobsøgende er afhængige af mund til mund, mens andre når ud til arbejdere tilfældigt på den professionelle netværksapp Maimai eller samle oplysninger fra stillingsopslag.
Jeg har hørt om 996, men jeg var ikke klar over, at det er så almindeligt. Nu ser jeg tabellerne lavet af andre, jeg føler mig ret chokeret, sagde Lane Sun, en universitetsstuderende fra Nanjing, da projektet stadig var offentligt.
Mod 996
Ifølge Kinas arbejdslovgivning er en typisk arbejdsplan otte timer om dagen, med et maksimum på 44 timer om ugen. Ekstra timer ud over det kræver overarbejdsbetaling, og det samlede månedlige overarbejde er begrænset til 36 timer.
Men i lang tid har Kinas tech-virksomheder og nystartede virksomheder gået uden om overarbejde og er blevet berygtede for at støtte, glamourisere og i nogle tilfælde pålægge lange timer i navnet på hårdt arbejde og konkurrencefordele.
I en fælles undersøgelse af Kinas online jobsite Boss Zhipin og mikrobloggingplatformen Weibo i 2019 sagde kun 10,6 % af de adspurgte arbejdere, at de sjældent arbejdede overarbejde, mens 24,7 % arbejdede overarbejde hver dag.
Lange arbejdstimer kan gavne arbejdere, forklarede Jack Ma i 2019. Da du er her, bør du i stedet for at gøre dig selv ulykkelig gøre 996, sagde Ma i en tale på et internt Alibaba-møde, der senere blev delt online. Din 10-årige erhvervserfaring vil være den samme som andres 20 år.
Men teknologisamfundet var allerede begyndt at kæmpe tilbage. Tidligere samme år oprettede en bruger domænet 996.icu. Et depot af samme navn var lanceret på GitHub et par dage senere. Navnet betyder, at du ved at følge 996-arbejdsplanen risikerer, at du selv kommer ind på intensivafdelingen, forklarer GitHub-siden, som indeholder regler om arbejdstid under Kinas arbejdslovgivning og en liste over mere end 200 virksomheder, der praktiserer. 996.
Inden for tre dage fik depotet over 100.000 stjerner, eller bogmærker, og blev det mest populære projekt på GitHub på det tidspunkt. Det blev blokeret ikke længe efter af kinesiske browsere inklusive QQ og 360, og forsvandt i sidste ende helt fra det kinesiske internet (det er stadig tilgængeligt via VPN'er).
996.icu-projektet blev hurtigt fulgt af Anti-996-licens . Udviklet af Yan og Katt Gu, som har en juridisk baggrund, giver softwarelicensen udviklere mulighed for at begrænse brugen af deres kode til de enheder, der overholder arbejdslovgivningen. I alt er Anti-996-licensen blevet vedtaget af mere end 2.000 projekter, siger Yan.
Statens involvering
I dag står 996 over for stigende offentlig kontrol fra både kinesiske myndigheder og den brede offentlighed. Efter at en tidligere ansat hos det landbrugsfokuserede tech-firma Pinduoduo døde i december 2020, angiveligt på grund af overarbejde, har Kinas statsdrevne pressebureau Xinhua blive afsløret i overarbejdskultur og gik ind for kortere timer.
Relateret historie
Dette firma leverer pakker hurtigere end Amazon, men arbejderne betaler prisen Den sydkoreanske e-handelsgigant Coupang bruger kunstig intelligens til at love næsten øjeblikkelig levering. Men hastighed kommer med bekymrende arbejdsforhold - herunder arbejderdødsfald.
Og den 26. august, Kinas ministerium for menneskelige ressourcer og social sikring og den højeste folkedomstol i fællesskab offentliggjort retningslinjer og eksempler på retssager om overarbejde, udsendelse af påmindelser til virksomheder og enkeltpersoner om at være opmærksomme på arbejdslovgivningen. Men selvom myndigheder og statsmedier ser ud til at tage hårdere stilling, er det uklart, hvornår eller om reglerne, der gør 996 ulovligt, håndhæves fuldt ud.
Nogle virksomheder foretager ændringer. Anthony Cai, en nuværende medarbejder i Baidu, siger, at det er ret sjældent at arbejde seks dage om ugen i store virksomheder i dag. I år har flere teknologivirksomheder, herunder ByteDance, udvikleren af TikTok, annulleret store/små uger, et spirende udtryk i Kina, der refererer til at arbejde med en seks-dages tidsplan hver anden uge. At arbejde om lørdagen er ikke så populært længere, siger Cai. Det er dog stadig meget almindeligt at opholde sig sent på kontoret, hvilket normalt ikke tælles som overarbejdstimer.
I fremtiden kan virksomhederne blive nødt til at trappe længere tilbage på overarbejde for at tiltrække unge ansøgere. Faper Fu, en universitetsstuderende i Nanjing, siger, at han har ringe interesse i at acceptere 996, når han kommer ud på arbejdsmarkedet. Hvis jeg får meget udbetalt, kan jeg overveje det, siger han. Men det er ikke min langsigtede plan 100%. At have balance mellem arbejde og privatliv er meget vigtigt for mig.
Cary Cooper, der er professor i organisationspsykologi og sundhed ved Alliance Manchester Business School i Storbritannien, mener, at kinesiske virksomheder vil trække sig væk fra overarbejdskulturen, når de ser beviser på den indvirkning, som lange arbejdstider har på arbejdernes sundhed og produktivitet. Der er ingen beviser for, at hvis folk konsekvent arbejder lange timer, vil deres produktivitetsniveau stige - det er det modsatte, siger han.
I mellemtiden, siger Cooper, vil yngre generationer ikke stoppe med at kæmpe for en god arbejdslivskvalitet.
996 vil kun lave menneskelige maskiner, skrev 秃头才能变强. Og det eneste resultat af et tørt menneskeligt batteri er at blive smidt i skraldespanden, efter at batteriet er tørt.